Recruitment and Development of Engineers and Skilled Specialists
First written in FY2020. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
Tomoe Engineering Co.,Ltd.(Tomoe Kogyo Co.,Ltd.) moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 2 years after the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2018: 5 of 16 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Reframed".
- FY2025ReframedAnnual report
「しかし、日本国内における少子高齢化や労働人口の減少により、技術革新や経営に不可欠となる高度な能力を有する人材を確保していくための競争は厳しさを増しており、このような環境下で、優秀な人材の獲得や育成が経営計画に沿って達成されない場合やベテラン・熟練社員から若手層への知識、ノウハウ、技術の伝承等が進まない場合には、営業、設計、製造、研究開発等の業務継続に影響を及ぼし、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
従来の技術者・専門技能者の確保育成リスクに加え、少子高齢化・労働人口減少、熟練社員から若手への知識・技術伝承の遅れが具体的なリスクとして明示された。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社グループの機械製造販売事業は、優れた知見を有する技術者や高度な技能を有する専門技能保有者に支えられております。このような技術・技能者の資質を有した人材の確保や育成ができない場合、製品開発力の低下や成長性の毀損を招き、当社グループの業績および財政状態が影響を受ける可能性があります。」
技術者・専門技能者の確保育成が製品開発力と成長性に関わるリスクとして継続して示されている。 - FY2020First statedAnnual report
「このような技術・技能者の資質を有した人材の確保や育成ができない場合、製品開発力の低下や成長性の毀損を招き、当社グループの業績および財政状態が影響を受ける可能性があります。」
技術者・専門技能者の不足を製品開発力・成長性の毀損リスクとして示し、職種別採用、説明会・工場見学、学校訪問、入社後研修、中途採用を対応策として記載している。