Marumae (6264) · InitiativeRestated
Workforce stability through diverse work arrangements
First written in FY2016. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2022.
5entries
7years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Satisfaction and the Workplace EnvironmentA theme 111 companies write about · 0 as a headwind · 115 as a tailwind
33 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 111 companies compared. The sentences above are computed from all 111.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2022RestatedAnnual report
「また、固定費の抑制につきましては、需要の変動に対応するため、協力企業の育成と活用を行うことと、社内業務の切り分けと定型化を進め、有期雇用契約社員や派遣社員を活用する方針です。」
協力企業、有期雇用契約社員及び派遣社員の活用等による需要変動対応の方針が継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化と長期育成の方針が継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態、負担軽減、社員満足度向上、人材安定化、長期的な育成を一体の施策としている。