Marumae (6264) · RiskRestated
Dependence on Highly Capable Personnel and Uneven Labor Burden
First written in FY2016. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2022.
5entries
7years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Risk of dependence on specific executives and specialist personnelA theme 66 companies write about · 66 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 9 of 30 companies on the "Worse" side.
38 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 66 companies compared. The sentences above are computed from all 66.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2022RestatedAnnual report
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2020RestatedAnnual report
「継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2018RestatedAnnual report
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存及び時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2017RestatedAnnual report
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 - FY2016First statedAnnual report
「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」
高能力人材への依存と、時間外労働・休日出勤の偏りを現状の課題・リスクとして記載している。