Hirano Tecseed (6245) · FactUpdated Human Capital Metrics
Disclosure of Human-Capital Metrics Including the Female Management Ratio and Gender Pay Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated Human Capital MetricsAnnual report
「4.8 80.0 75.8 85.7 83.4」
2025年度の人的資本指標として、女性管理職比率4.8％、男性労働者の育児休業取得率80.0％、男女賃金差異は全労働者75.8％、正規雇用労働者85.7％、非正規雇用労働者83.4％と更新している。 - FY2025Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.4、男性労働者の育児休業取得率（％）75.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.6、うち正規雇用労働者82.5、うち非正規雇用労働者81.8」
2024年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.4％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異73.6％等を開示した。 - FY2024Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.6、男性労働者の育児休業取得率（％）50.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者76.7、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者65.1」
2023年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.9」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者74.1、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者68.7」
人的資本の多様性に関する指標として、女性管理職比率および男女の賃金の差異を初めて開示している。