Optorun (6235) · PolicyPerformance Exceeded Plan
Incentivizing Performance through Performance-Based Executive Compensation
First written in FY2019. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
5entries
6years
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024Performance Exceeded PlanAnnual report
「なお、当事業年度における当初事業計画では連結経常利益は76億円、2024年度実績としては81億円になりました。」
業績連動報酬の基礎となる連結経常利益は、当初計画76億円に対し実績81億円となり、計画を上回った。 - FY2022Performance Exceeded PlanAnnual report
「なお、当事業年度における当初事業計画では連結経常利益は63億円、2022年度実績としては87億円になりました。」
業績連動報酬の基礎となる2022年度連結経常利益は、当初事業計画63億円に対し実績87億円となった。 - FY2021RestatedAnnual report
「当事業年度における業績見通しの連結経常利益は90億円、実績としては79億円になりました。」
業績見通しと実績を役員報酬に関連付ける方針を継続し、2021年度は連結経常利益の見通し90億円に対して実績79億円となった。 - FY2020RestatedAnnual report
「当事業年度における業績見通しの経常利益は120億円、実績としては86億円となりました。」
業績見通しと実績を役員報酬に関連付ける方針を継続し、2020年度は経常利益の見通し120億円に対して実績86億円となった。 - FY2019First statedAnnual report
「賞与は、役員の報酬を業績連動と関係づけ支給するとの位置づけを明確にするため、事業年度の業績見通しにコミットし、業績実現を目指すためのインセンティブとして支給しております。」
役員報酬の一部を業績見通し・業績実現と結び付ける考え方と、過去5年間の役員賞与総額と経常利益の比率を用いる賞与算定方法を開示している。