GMO Media (6180) · PolicyAdvanced
Respect for Diverse Talent and Flexible Work Styles
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 192 companies write about · 0 as a headwind · 195 as a tailwind
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- FY2025AdvancedAnnual report
「また、年齢・性別等を問わず実力と成果次第でチャンスをつかめる企業風土が醸成されており、重要ポジションへの若手抜擢や積極的な女性管理職登用の実施により、2025年12月期では管理職の女性パートナー割合は16.7%となっております。」
女性管理職登用の実施状況について、女性管理職割合を前期の8.7％から16.7％へ引き上げて開示した。併せて、男性労働者の育児休業取得率100％、男女の賃金差異77.64％も開示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、年齢・性別等を問わず実力と成果次第でチャンスをつかめる企業風土が醸成されており、重要ポジションへの若手抜擢や積極的な女性管理職登用の実施により、2024年12月期では管理職の女性パートナー割合は8.7%となっております。」
多様性・機会均等の方針に加え、若手抜擢や女性管理職登用の実施状況を管理職の女性割合8.7％として開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「多様なパートナーが活躍できる環境の構築が、企業価値の向上に資するとの認識から、GMOインターネットグループの一員としての行動指針である「スピリットベンチャー宣言」では、「人種・国籍・性別・学歴・言葉・宗教、すべての差別を排除する。実力本位。」を掲げ、多様性を尊重し、機会均等の実現に努めております。」
多様性の尊重、差別の排除、機会均等を基本姿勢として示し、フレックスタイム、裁量労働制、ハイブリッドワーク等の働き方を説明している。