Ns Tool (6157) · FactChanges in human capital metrics
Disclosure of Female Managers, Male Parental Leave and Gender Pay Gaps
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Disclosure of Human Capital MetricsA theme 320 companies write about · 0 as a headwind · 105 as a tailwind
135 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 323 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Changes in human capital metricsAnnual report
「管理的地位にある従業員に占める女性従業員の割合（％）6.1、男性従業員の育児休業取得率（％）100.0、従業員の男女の賃金の額の差異（％）全従業員78.6、正規雇用従業員80.5、パート・有期従業員50.4」
女性管理職比率は6.1％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全従業員78.6％、正規雇用80.5％、パート・有期50.4％となった。 - FY2025Improvement in human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性従業員の割合（％）5.6、男性従業員の育児休業取得率（％）90.9、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員78.0、正規雇用従業員80.0、パート・有期従業員82.7」
女性管理職比率は5.6％、男性育児休業取得率は90.9％、男女賃金差異は全従業員78.0％等となった。前回開示の各指標から変化している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性従業員の割合（％）0、男性従業員の育児休業取得率（％）71.0、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員74.7、うち正規雇用従業員76.9、うちパート・有期従業員80.1」
女性管理職比率、男性従業員の育児休業取得率、男女の賃金差異について、提出会社の当事業年度の指標を初めて開示している。