Tsugami (6101) · TargetSoftened
Human-capital targets of 10% female managers and 20% female hires
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Softened", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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- FY2026女性管理職目標の期限延長・実績上昇Annual report
「今後とも女性管理職登用を積極的に進め、2031年を目途に比率を10％とすることを目標とし、これを実現するための施策を講じてまいります。また、将来の管理職の登用を増やすためにも、採用する正社員の女性比率を20％以上とする目標を定めており、採用に向けて取り組んでおります。」
女性管理職比率10％の目標は維持されたが、期限が従来の2026年目途から2031年目途へ延長された。実績は9.0％となった一方、正社員の女性採用比率は7.7％で目標20％を下回った。 - FY2025女性管理職比率上昇・女性正社員採用ゼロAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 10 ％ 7.2 ％」「当事業年度は女性の正社員採用がなく、パート社員を含む女性採用比率は17.9％となっております。」
女性管理職比率の実績は7.2％となり、前回開示の6％から上昇した。一方、正社員の女性採用比率は目標20％以上に対し当事業年度は0％で、パート社員を含む女性採用比率は17.9％となった。2026年を目途に女性管理職比率10％とする目標は継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「今後とも女性管理職登用を積極的に進め、2026年を目途に比率を10％とすることを目標とし、これを実現するための施策を講じてまいります。また、将来の管理職の登用を増やすためにも、採用する正社員の女性比率を20％以上とする目標を定めており、採用に向け取り組んでおります。」
女性管理職比率について2026年を目途に10％、採用する正社員の女性比率について20％以上という目標を設定している。当事業年度の実績はそれぞれ6％、20％である。