RareJob (6096) · PolicyUpdate to Female Management Ratio
Developing Diverse Talent and Supporting Self-Directed Career Formation through Human Capital
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 401 companies write about · 3 as a headwind · 411 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 414 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Update to Female Management RatioAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 48.0」
管理職に占める女性労働者の割合が前年度の45.5％から48.0％へ更新された。属性別の目標数値は引き続き設定していない。 - FY2025Update to Female Management RatioAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 45.5」
管理職に占める女性労働者の割合を前年度の44.2％から45.5％へ更新した。属性別の目標数値は引き続き設定していない。 - FY2024Update to Female Management RatioAnnual report
「現時点では多様性に関する属性別の目標数値の設定は行っていませんが、今後人材戦略の整備を図る過程で必要に応じて検討をしてまいります。」
属性別目標は設定していない方針を再確認し、管理職に占める女性労働者割合を44.2％として開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「人的資本を重要な経営課題と認識しております。…国籍・性別・年齢・入社形態の違い等に関わらず、多様なバッググラウンドを持った従業員各人が、その個性、経験やスキルをそれぞれの役割において最大限に発揮できることがグループの成長に不可欠であると考えております。」
サステナビリティ開示において、人的資本、多様性、従業員の自律的なキャリア形成を経営上の重要課題として初めて体系的に記載している。