Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as performance-based, post-delivery restricted stock compensation
当社普通株式 7,926株(自己株式)
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as performance-based, post-delivery restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式 7,926株(自己株式) |
| Issue price and disposal price | ¥719 per share |
| Total issue value | 5,698,794円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額 5,698,794円、差引手取概算額 Not disclosed |
| Payment date | 17 October 2025 |
| Intended allottee | Name Directors of the Company (excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members and outside directors) / Number of Employees 2 / Number of Shares 7,926株 |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止。譲渡制限期間は2025年10月17日から当社又は子会社の所定の地位を退任・退職した直後まで。 |
| Basis for determining the amount to be paid | 2025年9月18日の東京証券取引所スタンダード市場における当社普通株式の終値719円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| Transfer restriction period | 2025年10月17日から、当社又は子会社の取締役、執行役、取締役を兼務しない執行役員、使用人、顧問、相談役その他これに準ずる地位のいずれの地位をも退任又は退職した直後の時点まで |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 任期満了、死亡その他の正当な理由により所定の地位を退任又は退職した場合、譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除。組織再編等の場合は取締役会決議により解除することがある。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間満了前に正当な理由なく所定の地位を退任又は退職した場合、または譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)2名、7,926株 |
| Total Stock-Based Compensation | Monetary receivables of up to ¥100 million per year |
Items this document does not state (14)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.対象取締役の報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にし、中長期的な業績向上による企業価値の持続的向上へのインセンティブを与えるとともに、株主との価値共有を進めるため。