Jss (6074) · PolicyRestated
Policy for determining individual director compensation
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Individual executive compensation determined by the board based on objective criteria and the views of outside directorsA theme 61 companies write about · 0 as a headwind · 31 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
32 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 61 companies compared. The sentences above are computed from all 61.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「当社は、2021年３月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会決議、監査等委員会への諮問・答申、固定報酬のみとする報酬体系、代表取締役社長への個人配分委任という報酬決定方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社は、2021年３月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会決議、監査等委員会への諮問・答申、固定報酬のみとする報酬体系、代表取締役社長への個人配分委任という報酬決定方針を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は、2021年３月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会で個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬のみを支給する報酬体系、監査等委員会への諮問・答申、代表取締役社長への個人配分委任等を初めて具体的に開示している。