Jss (6074) · TargetUpdated Human Capital Results
Human-capital targets of a 40% female employee ratio and a 50% paid-leave utilization rate
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Human Capital ResultsAnnual report
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2025年度 36.6％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2025年度 51％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。2025年度実績は女性社員比率36.6％、有給取得率51％となった。 - FY2025人的資本目標の実績低下Annual report
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2024年度 35.7％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2024年度 49％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と計画期間を継続している。2024年度実績は女性社員比率35.7％、有給取得率49％となり、前年度の36.2％・52％からいずれも低下し、有給取得率は目標値を下回った。 - FY2024Updated Human Capital ResultsAnnual report
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2023年度 36.2％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2023年度 52％）」
女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。実績は女性社員比率36.2％、有給取得率52％に更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日） 目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2022年度 35.9％） 目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。 （2022年度 54％）」
女性社員比率と有給取得率について、2026年11月30日までの計画期間と数値目標を初めて明示している。2022年度実績は女性社員比率35.9％、有給取得率54％と記載している。