ERTH Group (6072) · TargetRestated
Employee Engagement: 60-Point Sense-of-Purpose Target
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Achieved", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 159 companies write about · 7 as a headwind · 157 as a tailwind
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Showing 14 of the 159 companies compared. The sentences above are computed from all 159.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 74％ 69 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、実績は69％となった。前年度実績74％から低下したが、目標を上回っている。 - FY2025働きがい割合74％へ低下Annual report
「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 78％ 74 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、2025年3月31日時点の実績は74％となった。前年度実績78％からは低下したが、目標値を上回っている。 - FY2024AchievedAnnual report
「指標 目標 （ 2026年３月31日まで ） 実績 （2024年３月31日時点） エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 78 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、2024年3月31日時点の実績は78％となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「社員のエンゲージメント調査項目の「当社グループでの働きがい」を60ポイント目標とし、心理的安全性が高く働きがいを持ち挑戦し続けることができる組織・風土をつくります。」
エンゲージメント調査の「当社グループでの働きがい」について60ポイントを目標とし、心理的安全性と挑戦を促す組織風土を目指している。