Risk of Harassment and Compliance Violations by Officers and Employees
First written in FY2017. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2023SoftenedAnnual report
「当社グループは、四半期に１回、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」
コンプライアンス委員会の開催頻度が、従来の「毎月」から「四半期に１回」へ変更されている。外部講師による研修は継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社グループは、毎月、取締役、執行役員、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」
リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループは、毎月、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」
リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社グループは、毎月、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」
リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 - FY2017First statedAnnual report
「However, if any of our directors or employees were to commit various forms of harassment or other compliance violations, we could face claims for damages, suffer reputational damage and be affected in terms of operating results and financial position.」
Newly identifies the possibility that harassment or other compliance violations by directors or employees could lead to claims for damages, reputational damage and an impact on operating results and financial position.