Artra Group (6029) · RiskRestated
Risk of Failing to Secure and Retain Talented Personnel
First written in FY2016. 5 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
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How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 - FY2021RestatedAnnual report
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 - FY2019RestatedAnnual report
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社グループでは、新卒採用と中途採用を並行し優秀な人材を人種・国籍・性別・年齢を問わず幅広く採用しております。」
新卒・中途採用及び社内環境整備による優秀な人材の確保・定着方針を再掲している。 - FY2017RestatedAnnual report
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
中途採用、スキルアップを含む社内環境及び人材を受け入れる社内風土を重視しているが、人材の確保・定着ができない可能性をリスクとしている。