Tone (5967) · InitiativeYear-End Update on Shares Held in Trust
Employee Incentive Plan Through a Stock Benefit Trust
First written in FY2021-Q3. 1 of 8 entries say "Advanced", first in FY2022-Q2. Latest entry: FY2026.
8entries
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Length-of-Service- and Performance-Linked Employee Share Benefit PlanA theme 108 companies write about · 0 as a headwind · 109 as a tailwind
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Showing 14 of the 108 companies compared. The sentences above are computed from all 108.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Year-End Update on Shares Held in TrustAnnual report
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度356,889千円、1,019千株、当連結会計年度351,021千円、1,002千株であります。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の信託保有株式は、2026年5月期末に1,002千株、帳簿価額351,021千円となった。 - FY2026-H1中間期の信託保有株式数更新Annual report
「「従業員株式給付信託（J-ESOP）」の信託財産として㈱日本カストディ銀行（信託口）が保有する当社株式1,008千株」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の信託口保有株式数を1,008千株と開示した。前回の年度末開示1,019千株から減少している。 - FY2025Year-End Update on Shares Held in TrustAnnual report
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度364,538千円、520千株、当連結会計年度356,889千円、1,019千株であります。」
株式分割後の従業員株式給付信託（J-ESOP）の信託保有株式数を1,019千株、帳簿価額356,889千円と開示した。 - FY2025-H1信託保有株式数減少の実績更新Annual report
「「従業員株式給付信託（J-ESOP）」の信託財産として㈱日本カストディ銀行（信託口）が保有する当社株式510千株」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の信託口保有株式数を510千株と開示した。前回開示の521千株から減少している。 - FY2023-Q3Update to the Number of Shares Held in Trust Following the Share SplitAnnual report
「「従業員株式給付信託（J-ESOP）」の信託財産として㈱日本カストディ銀行（信託口）が保有する株式521千株（議決権の数5,213個）が含まれております。」
株式分割後の従業員株式給付信託（J-ESOP）の保有株式数521千株と議決権数5,213個を開示している。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「当社は「従業員株式給付信託（J-ESOP）」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行（信託口）が当社株式104千株を取得しておりますが、自己株式には含めておりません。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）が継続して運用され、信託口が保有する当社株式104千株を自己株式とは別に開示している。 - FY2022-Q2AdvancedAnnual report
「当社は、2021年４月14日開催の取締役会決議に基づき、2021年10月29日より、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン（以下「本プラン」という。）を導入しております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）が2021年10月29日から実際に導入され、信託財産として104千株、帳簿価額366百万円の当社株式を保有している。 - FY2021-Q3First statedAnnual report
「当社は、当社の従業員に対するインセンティブ・プランの一環として、「従業員向け株式給付信託」を導入することといたしました。」
2021年４月14日開催の取締役会で、従業員向け株式給付信託の導入を決議した。業績達成度・貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件を満たした従業員にポイント相当の当社株式を給付する制度で、従業員の中長期的な業績向上・企業価値増大への貢献意欲、株価を意識した業務遂行及び経営参画意識の向上を目的としている。