Tone (5967) · TargetWorsened
Targets for Annual Paid Leave Utilization and Overtime Reduction
First written in FY2025. 1 of 2 entries say "Worsened", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Improvement Targets for Annual Paid Leave Utilization and Overtime HoursA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
Tone moved to the "Worse" side of this theme in 2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 1 of 12 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Worsened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026WorsenedAnnual report
「目標 実績（当連結会計年度） 年次有給取得率 （％） 2027年５月期 53.1％ 2026年５月期 53.1％ 44.2％ １ヶ月当たり残業時間 2027年５月期 5.0時間 2026年５月期 5.0時間 6.2時間」
2027年5月期の目標は有給取得率53.1％、月平均残業時間5.0時間で、2026年5月期の実績はそれぞれ44.2％、6.2時間となった。前年度に開示した実績と比べ、有給取得率は低下し残業時間は増加している。 - FY2025First statedAnnual report
「年次有給取得率 2026年５月期 53.1％ 2025年５月期 53.1％ 52.3％ １ヶ月当たり残業時間 2026年５月期 5.0時間 2025年５月期 7.0時間 5.4時間」
提出会社について、2026年5月期の年次有給取得率53.1％、月平均残業時間5.0時間を目標として設定し、2025年5月期実績として有給取得率52.3％、残業時間5.4時間を開示した。