A Compliance Structure Based on a Code of Conduct and Training
First written in FY2016. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
111 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2021RestatedAnnual report
「「ＴＯＮＥ株式会社 企業行動規範」を定めてその周知及び教育研修活動により、当社グループの役職員が当社グループの価値観、倫理・コンプライアンス経営の重要性を認識するように意識の徹底を図っております。」
企業行動規範の周知と教育研修による倫理・コンプライアンス意識の徹底を継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「「ＴＯＮＥ株式会社 企業行動規範」を定めてその周知及び教育研修活動により、当社グループの役職員が当社グループの価値観、倫理・コンプライアンス経営の重要性を認識するように意識の徹底を図っております。」
企業行動規範の周知と教育研修による倫理・コンプライアンス意識の徹底を継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「We have established the “TONE Co., Ltd. Code of Conduct” and are working to ensure that officers and employees throughout the Group recognize the Group’s values and the importance of ethical and compliance-based management through communication and training.」
企業行動規範の周知と教育研修による倫理・コンプライアンス意識の徹底を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「We have established the “TONE Co., Ltd. Code of Conduct” and are working to ensure that officers and employees throughout the Group recognize the Group’s values and the importance of ethical and compliance-based management through communication and training.」
Establishing and communicating a code of conduct and providing training are used to reinforce ethical and compliance awareness across the Group.