Developing People by Emphasizing Purpose, Goals and Awareness of Roles
First written in FY2016. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
- FY2025AdvancedAnnual report
「企業は人なりを原点に入り口である採用、特に若手人材の確保を最重要課題として新卒および第二新卒採用については、年間を通して活動しています。また若手に限らずあらゆる層の優秀人材を募るために、キャリア採用、リターン採用、グループ採用、といった採用手段も講じております。」
従来の人材育成方針に加え、新卒・第二新卒、キャリア、リターン、グループ採用を含む採用手段と、スキルアップ応援制度や階層別教育体系を具体的に示した。 - FY2019RestatedAnnual report
「With the principle that a company is its people in mind, we will focus on developing employees into valuable human capital by ensuring that they have clear purposes and goals and understand their roles.」
目的・目標と役割自覚を重視し、人材を人財へ育成する方針を継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「With the principle that a company is its people in mind, we will focus on developing employees into valuable human capital by ensuring that they have clear purposes and goals and understand their roles.」
目的・目標と役割自覚を重視し、人材を人財へ育成する方針を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「With the principle that a company is its people in mind, we will focus on developing employees into valuable human capital by ensuring that they have clear purposes and goals and understand their roles.」
The Company’s policy is to develop employees into valuable human capital, emphasizing clear purposes, goals and awareness of their roles.