Executive Compensation System Based on Fixed Compensation and Performance-Linked Bonuses
First written in FY2017. 6 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
- FY2024RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、2021年２月12日開催の取締役会決議によって決定方針を定めており、基本報酬(固定報酬)と役員賞与(業績連動報酬)で構成し」
固定報酬と、特定指標ではなく総合的な業績評価・貢献度に基づく業績連動報酬からなる制度を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、2021年２月12日開催の取締役会決議によって決定方針を定めており、基本報酬(固定報酬)と役員賞与(業績連動報酬)で構成し」
固定報酬と総合的な業績評価に基づく業績連動報酬からなる役員報酬制度を継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、2021年２月12日開催の取締役会決議によって決定方針を定めており、基本報酬(固定報酬)と役員賞与(業績連動報酬)で構成し」
固定報酬と総合的な業績評価に基づく業績連動報酬からなる役員報酬制度を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、基本報酬(固定報酬)と役員賞与(業績連動報酬)で構成し」
固定報酬と業績連動報酬からなる役員報酬制度を継続している。業績連動報酬は特定の業績指標ではなく、総合的な業績評価に基づくと説明している。 - FY2019RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、基本報酬と役員賞与で構成されております。」
固定的な基本報酬と、業績・貢献度に応じた役員賞与からなる役員報酬制度を継続して開示している。 - FY2018RestatedAnnual report
「取締役の報酬については、基本報酬と役員賞与から成り立っております。」
固定的な基本報酬と、業績・貢献度に応じた役員賞与からなる役員報酬制度を継続して開示している。 - FY2017First statedAnnual report
「Directors’ compensation consists of fixed compensation and directors’ bonuses. Fixed compensation is set according to each director’s position, responsibilities and length of service within the total compensation approved by the General Meeting of Shareholders. Directors’ bonuses are performance-linked compensation: the total amount is submitted to the General Meeting of Shareholders for approval each year based on business performance, and the amount allocated to each director is determined according to that director’s contribution to performance.」
The disclosed compensation structure consists of fixed compensation and directors’ bonuses linked to performance and individual contribution. Outside directors receive only fixed compensation.