Difficulty Securing and Developing Highly Specialized Personnel
First written in FY2017. 7 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2025-H1.
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
- FY2025-H1RestatedAnnual report
「当社グループのお客様である外食産業、宿泊施設、レジャー産業などでは、インバウンド消費による需要、省人化ニーズの高まりを受けた、省人対応厨房機器の需要も順調に推移しておりますが、物価上昇、人手不足などにより経営環境は厳しい状況にあります。」
人手不足が続く経営環境を記載しており、専門性の高い人材の確保・育成に関する従来のリスク認識を継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2023RestatedAnnual report
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2021RestatedAnnual report
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
専門人材の確保・育成難を、少子高齢化・労働人口減少を背景とするリスクとして継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「Securing and developing highly skilled personnel is essential for the Group to strengthen its competitiveness in Japan and overseas and develop its business. However, competition for personnel is intensifying as a result of Japan’s declining birthrate, aging population and shrinking workforce. If the recruitment and development of personnel do not progress as planned, this could affect the Group’s financial position and operating results.」
The Company identifies difficulty securing and developing specialized personnel as a new risk amid intensifying competition for human resources caused by demographic aging and a shrinking workforce.