Managing 2025 Sustainability Policy Targets and Performance
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
1 other company's latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「成長戦略商品の販売額 2028年３月までに137億円 106億円 管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに10％ 5.1％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに80％ 73.2％」
2028年3月までの目標を維持しつつ、成長戦略商品の販売額106億円、女性管理職比率5.1％、男女賃金差異73.2％などの当年度実績を更新した。指標に基づく進捗管理が継続している。 - 2026-05-11SoftenedManagement Planning
「Review of the plan from fiscal 2026 onward」
The planned figures for fiscal 2026 and fiscal 2027 under the medium-term plan were reduced from the initial plan. The policy targeting a payout ratio of 45% or more, however, remains unchanged. - FY2025RaisedAnnual report
「成長戦略商品の販売額 2028年３月までに137億円 102億円」
成長戦略商品の販売額目標を従来の2025年3月までの122億円から、2028年3月までの137億円へ引き上げた。併せて男性社員の育児休業取得率など新たな指標も追加し、指標管理の枠組みを更新している。 - FY2024RaisedAnnual report
「成長戦略商品の販売額 2025年３月までに122億円 105億円 管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに10％ 3.4％ 労働者の男女の賃金の差異 2025年３月までに80％ 71.5％ 健康診断の受診率(年２回) 2025年３月までに100％ ２回の受診率100％ ストレスチェック受検率 2025年３月までに100％ 99.2％ 正規雇用労働者の中途採用比率 2025年３月までに50％ 72.7％ 新卒および中途採用者に占める女性の割合 2025年３月までに30％ 16.7％ 育児休業中の女性社員の職場復帰率 2025年３月までに100％ 100％ 環境マネジメントシステム認証の事業所取得率 2025年３月までに100％ 100％ コンプライアンス社内研修受講率 2025年３月までに100％ 100％」
成長戦略商品の販売額目標を前回の117億円から122億円へ引き上げ、当年度実績105億円を開示した。併せて、人材、健康、環境、コンプライアンスの各指標について2025年3月までの目標と当年度実績を更新している。 - FY2023First statedAnnual report
「The Group is pursuing its medium-term management plan and various management systems while setting targets for each. For the five specific initiatives under the Basic Sustainability Policy, which forms the foundation of the Group, we use metrics and disclose the related targets and results as follows.」
The Group first systematically disclosed targets through March 2025 and results for the fiscal year for five areas under its Basic Sustainability Policy, including sales of growth-strategy products, the percentage of female managers, the gender pay gap, environmental-management-system certification and compliance-training participation.