Worth reading
50Recurring
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Mixed performance
Direction inferred from the company’s description.Scale
—
Displayed only when the document provides numerical figures.Wording
Conditional
How definitive the wording is.Items stated in the management plan
Annual updateNet Sales+10.9%
基準 2,950Target3,273million
Operating profit-33.8%
基準 302Target200million
Operating profit margin-4.1pt
基準 10.2Target6.1%
Each line is the climb from the baseline the document states to the target it sets. The slope is scaled against the largest climb in this document. For metrics expressed as percentages, differences are shown in percentage points (pt).The increase shown by the dotted line is calculated from the two reported figures because the company did not provide the amount of growth.
ROE21.3%（2024年12月期実績） → Not disclosed
Only the target level is shown because the current level for comparison was not provided.What happened to the previous plan2024年成長戦略（数値目標はNot disclosed） → プロジェクトマネージャー経験10名、海外コンサル案件売上前年比89%増、マイノリティー投資1件、コンサルタント3名異動
Total investment plan¥410 million
Investment amount by sectorField 直接採用コスト / Amount 140 百万円（前年比増加額）, Field 人的投資（直接採用コスト除く） / Amount 270 百万円（前年比増加額）
Statements about the use of capital
Payout ratio / DOE policyDOE（連結株主資本配当率）10％を目安に配当額を決定。対象期間はNot disclosed。The payout ratio is the proportion of profit paid out as dividends, while DOE is the ratio of dividends to net assets.
Key initiatives
01プロジェクトマネージャーの育成強化
02海外コンサルティング業務の増加
03資本提携、業務提携によるサービス提供エリアの拡大
04周辺事業への投資
05コンサルティング関与先への投資
06全社一丸での採用
07エージェントとの接点強化
08採用広報活動の強化
09継続的な報酬水準UP
10評価制度による成長促進
11成長を加速するアサインメント
12Creating a comfortable working environment
13全社交流の促進
Non-financial targetsIndicator 国内コンサルタント数 / Target value 300名規模（現状100名規模） / Timing Not disclosed, Indicator Number of new graduate hires / Target value 30名／年 / Timing Not disclosed, Indicator 中途採用数 / Target value 30名／年 / Timing Not disclosed
Size of the Target MarketM&A件数は過去10年間で2.1倍。2023年から2024年にかけてM&A件数は前年比17.1%増。出所：MARR『2025年2月号 M＆A統計（表とグラフ）』。
Risks identified by the company
Human resources risk
Information Security Risk
Risk related to on-site support
Reason for revision or withdrawal
マーケットの伸びに対して当社売上はビハインドであり、コンサルタント数不足により拡大している需要を取り込めていない状況。人的投資の強化によりコンサルティング体制を増強し、旺盛なマーケット需要を取り込む。
| Item | Details |
|---|---|
| Plan name | Future Growth Strategy |
| Plan period | Fiscal year ending December 2025 |
| Progress against the plan | Annual update |
| Sales Target | ¥2,950 million → ¥3,273 million（+11%） |
| Operating profit target | ¥302 million → ¥200 million（-33.8%） |
| Operating profit margin target | 10.2% → 6.1%（-40.2%） |
| ROE target | 21.3%（2024年12月期実績） → Not disclosed |
| Payout ratio / DOE policy | DOE（連結株主資本配当率）10％を目安に配当額を決定。対象期間はNot disclosed。 |
| Total investment plan | ¥410 million |
| Investment amount by sector | Field 直接採用コスト / Amount 140 百万円（前年比増加額）, Field 人的投資（直接採用コスト除く） / Amount 270 百万円（前年比増加額） |
| Non-financial targets | Indicator 国内コンサルタント数 / Target value 300名規模（現状100名規模） / Timing Not disclosed, Indicator Number of new graduate hires / Target value 30名／年 / Timing Not disclosed, Indicator 中途採用数 / Target value 30名／年 / Timing Not disclosed |
| Key initiatives | プロジェクトマネージャーの育成強化, 海外コンサルティング業務の増加, 資本提携、業務提携によるサービス提供エリアの拡大, 周辺事業への投資, コンサルティング関与先への投資, 全社一丸での採用, エージェントとの接点強化, 採用広報活動の強化, 継続的な報酬水準UP, 評価制度による成長促進, 成長を加速するアサインメント, Creating a comfortable working environment, 全社交流の促進 |
| Results under the previous plan | 2024年成長戦略（数値目標はNot disclosed） → プロジェクトマネージャー経験10名、海外コンサル案件売上前年比89%増、マイノリティー投資1件、コンサルタント3名異動 |
| Reason for revision or withdrawal | マーケットの伸びに対して当社売上はビハインドであり、コンサルタント数不足により拡大している需要を取り込めていない状況。人的投資の強化によりコンサルティング体制を増強し、旺盛なマーケット需要を取り込む。 |
| Size of the Target Market | M&A件数は過去10年間で2.1倍。2023年から2024年にかけてM&A件数は前年比17.1%増。出所：MARR『2025年2月号 M＆A統計（表とグラフ）』。 |
| Risks identified | Human resources risk, Information Security Risk, Risk related to on-site support |
| Publication date | March 2025 |
Items this document does not state (8)
Net income targetROIC targetTreasury share acquisition policyCost of capitalSelf-assessment of PBR and share priceSegment targetPlan assumptionsDate of board resolution
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.市場の需要拡大に対してコンサルタント数が不足し、需要を取り込めていないため。成長に向けた投資を加速し、採用活動への投資や給与水準の向上によってコンサルティング体制を増強するとしている。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.