Impact of Labor Shortages on Production and Growth Opportunities
First written in FY2020. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2025: 15 of 29 companies on the "Worse" side.
21 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2025RestatedAnnual report
「このような事態に対し当社グループでは、DXなどの導入によって合理化・省力化を進め労働時間の低減を進めるとともに、多様な人材が活躍できる組織であるために、経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行、従業員一人ひとりの自律的な成長やキャリア形成を促進する人材育成体系・制度の構築、女性活躍、社員のライフスタイルに合った働き方推進やDE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の理解・浸透、健康経営の推進などの社内環境の整備を進めています。」
人的資本経営の取組遅れリスクに対し、DXによる省力化、人材戦略、キャリア形成、DE&I、健康経営、採用競争力強化を対応策として具体化した。 - FY2024ReframedAnnual report
「③ 人的資本経営の取組遅れ」
従来の少子高齢化による労働者不足リスクを、採用競争、定年退職、確保・育成・活用を含む人的資本経営の取組遅れという枠組みに広げて整理している。 - FY2021RestatedAnnual report
「このような事態を回避するため、働き方改革や自由闊達な組織風土の再構築などに取り組み魅力ある企業としての体制を整え、人材の確保と育成を図ってまいります。また、デジタルテクノロジーの導入により合理化・省力化を進めることで必要とされる労働力の低減を進めてまいります。」
労働者不足リスクへの対応として、働き方改革、組織風土の再構築、人材確保・育成、デジタル技術による省力化を掲げている。 - FY2020First statedAnnual report
「As the working-age population declines with the declining birthrate and aging population, securing labor is expected to become more difficult. If we are unable to secure the necessary personnel, we may be unable to maintain production capacity at manufacturing sites, leading to reduced production and undermining the foundations of business continuity.」
Difficulty securing labor due to demographic aging is identified as a new risk affecting production capacity and opportunities to enter new projects.