Metalart (5644) · TargetUpdated Performance against 2030 Targets and Disclosure of the Gender Pay Gap
2030 Targets for Workforce Diversity and Workplace Environment
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 290 companies write about · 1 as a headwind · 292 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
44 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 294 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Performance against 2030 Targets and Disclosure of the Gender Pay GapAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 ％ 10.0 ％ 5.8 ％ 海外業務経験者 ％ 30.0 ％ 12.4 ％ 障がい者雇用率 ％ 2.3 ％ 2.0 ％ 研修受講率 ％ 100 ％ 95.0 ％ 育児休業後の復帰率 ％ 100 ％ 100 ％ 男性育休取得率 ％ 100 ％ 62.5 ％ 社員定着率 ％ 98.0 ％ 98.4 ％」
2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率5.8％、海外業務経験者12.4％、障がい者雇用率2.0％、研修受講率95.0％、男性育休取得率62.5％、社員定着率98.4％等が示された。また、女性管理職比率5.8％、男女賃金差異（全労働者75.7％、正規雇用労働者77.9％、パート・有期労働者70.0％）も開示された。 - FY2025Updated 2030 PerformanceAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 10.0％ 7.0％ 海外業務経験者 30.0％ 16.4％ 障がい者雇用率 2.3％ 2.2％ 研修受講率 100％ 97.0％ 育児休業後の復帰率 100％ 100％ 男性育休取得率 100％ 50％ 社員定着率 98.0％ 97.6％」
2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率は7.0％、障がい者雇用率は2.2％、社員定着率は97.6％となった一方、海外業務経験者は16.4％、研修受講率は97.0％、男性育休取得率は50％であり、男性育休取得率の指標が新たに示された。 - FY2023First statedAnnual report
「項目 単位 2030年目標 実績 （当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 ％ 10.0％ 4.8％ 海外業務経験者 ％ 30.0％ 18.8％ 障がい者雇用率 ％ 2.3％ 2.1％ 研修受講率 ％ 100％ 100％ 育児休業後の復帰率 ％ 100％ 100％ 社員定着率 ％ 98.0％ 96.8％」
人材の多様性、人材育成及び社内環境整備について、2030年目標として女性管理職比率10.0％、海外業務経験者30.0％、障がい者雇用率2.3％、研修受講率100％、育児休業後の復帰率100％、社員定着率98.0％が初めて一覧で示された。