Director Compensation Determined Without a Defined Performance-Linked Pay Scheme
First written in FY2019. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: FY2024.
62 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「このため、明確な業績連動報酬は採用しておりません。」
役職・役割、会社業績、貢献・実績を踏まえて報酬を決定し、明確な業績連動報酬は採用しない方針を再確認している。 - FY2020AdvancedAnnual report
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としつつ、各役員の役職及び役割等を踏まえ、会社の業績及び担当業務における貢献・実績に基づき決定しております。」
前年度の「方針は定めていない」とする説明から、報酬決定方針を定めているとの説明へ変化し、企業価値向上のインセンティブや職責を踏まえた水準が明記された。一方、明確な業績連動報酬は引き続き採用していない。 - FY2019First statedAnnual report
「The company has not established a policy governing the amount of executive compensation or the method for determining it. However, compensation is determined based on each executive's position and role, as well as the company's performance and the executive's contributions and achievements in their areas of responsibility. Bonuses for directors and other executives are also determined after considering the performance for the fiscal year. Accordingly, the company does not use a clearly performance-linked compensation system.」
Executive compensation is determined based on position, role, company performance, and contributions and achievements, and the company states that it does not use a clearly performance-linked compensation system.