Executive incentive compensation linked to ROE, margins, sales and total shareholder return
First written in FY2019. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2023AdvancedAnnual report
「2024年１月25日開催の取締役会において中長期インセンティブ報酬への業績指標の追加ならびにESG指標の新設を決議しました。」
中長期インセンティブ報酬に営業利益、株式成長率、ROE、売上高に加えてCDP気候変動スコアとグローバルエンゲージメントサーベイを組み込む決定を開示した。 - FY2020AdvancedAnnual report
「業績評価期間は将来の３から５事業年度以内とし、業績評価期間開始事業年度において業績評価期間最終事業年度の業績目標を設定する。業績評価指標は、中期経営計画で重視する業績指標である「売上高」、「ROE」ならびに「当社株式成長率」としております。」
役員インセンティブについて、短期・中長期報酬の変動幅、3～5事業年度の評価期間、売上高・ROE・株式成長率を用いる仕組みを具体化している。 - FY2019First statedAnnual report
「Basic compensation, short-term incentive compensation paid when target performance is achieved, and medium- to long-term incentive compensation paid when target performance is achieved account for approximately 60%, 20% and 20% of total compensation, respectively. The structure increases the proportion of variable compensation for more senior positions.」
The Company disclosed a compensation structure comprising basic compensation, short-term incentives, and medium- to long-term incentives. Short-term incentives use ROE, operating margin and individual evaluation, while medium- to long-term incentives use sales, ROE and the growth rate of the Company’s shares.