Sustainable Growth and Higher Corporate Value through Performance-Linked Executive Compensation
First written in FY2019. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Geostr moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 1 year after the typical company in this theme (2025).
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2026ReframedAnnual report
「なお、2025年７月より退職慰労金を廃止しております。また、監査役の報酬は、2025年７月より固定報酬とすることを、監査役の協議により決定しております。」
業績連動報酬を基本とする方針を維持しつつ、2025年7月から退職慰労金を廃止し、監査役報酬を固定報酬へ変更したと記載している。 - FY2024RestatedAnnual report
「取締役の報酬は、現金による報酬のみで構成し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上のためのインセンティブを付与すべく全額業績に連動する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」
取締役報酬を持続的成長・企業価値向上へのインセンティブとして業績に連動させる方針を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「取締役の報酬は、現金による報酬のみで構成し、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上のためのインセンティブを付与すべく全額業績に連動する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」
取締役報酬を持続的成長・企業価値向上へのインセンティブとして業績に連動させる方針を継続している。業務執行取締役と社外取締役で報酬構成を分ける仕組みも記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「業務執行取締役の報酬は、業績連動報酬および退職慰労金により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、固定報酬のみを支払うこととします。」
業務執行取締役の報酬を業績連動報酬等で構成し、社外取締役は固定報酬のみとする報酬方針を継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「当社グループの持続的な成長と企業価値の向上のためのインセンティブを付与すべく業績に連動する報酬体系としております。具体的には、求められる能力及び責任に見合った水準を勘案して役位別に基準額を定め、これを当社単体経常利益及び連結の親会社株主に帰属する当期純利益に応じた13等級の処遇テーブルに基づき一定の範囲内で変動させ」
取締役報酬を単体経常利益と連結の親会社株主帰属当期純利益に連動させ、13等級の処遇テーブルで変動させる方針を開示している。