Executive Compensation Policy Based on Consultation with Outside Officers
First written in FY2021. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
32 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針(以下、決定方針という。)を定めており、その概要は、株主総会で承認された報酬総額の範囲内において、代表取締役が役職、業績、社会水準、業績への貢献度合等を総合的に勘案して決定するものとしております。なお、当該決定にあたっては、社外取締役及び社外監査役へ諮問し、その答申内容を尊重するものとしております。」
代表取締役が社外取締役・社外監査役への諮問を踏まえて役員報酬を決定する方針を継続した。 - FY2025RestatedAnnual report
「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針(以下、決定方針という。)を定めており、その概要は、株主総会で承認された報酬総額の範囲内において、代表取締役が役職、業績、社会水準、業績への貢献度合等を総合的に勘案して決定するものとしております。なお、当該決定にあたっては、社外取締役及び社外監査役へ諮問し、その答申内容を尊重するものとしております。」
代表取締役が社外取締役・社外監査役への諮問を踏まえて役員報酬を決定する方針を継続した。 - FY2023RestatedAnnual report
「業績連動報酬等の額の算定にあたっては、取締役会に一任された代表取締役が社外取締役及び社外監査役へ諮問した上で、役職や業績、社会水準、業績への貢献度合等を総合的に勘案して決定しておりますが、その中でも特に連結経常利益を重視しております。」
代表取締役による報酬決定に際して社外役員へ諮問し、連結経常利益を重視する役員報酬方針を継続して記載した。 - FY2021First statedAnnual report
「The Company has established a policy for determining the details of individual directors' compensation. Within the total compensation approved at the General Meeting of Shareholders, the Representative Director determines compensation after comprehensively considering the director's position, performance, prevailing social standards and contribution to performance. In making this determination, the Representative Director consults outside directors and outside audit & supervisory board members and respects their advice.」
For individual director compensation, the policy was stated for the first time as requiring a comprehensive determination by the Representative Director, following consultation with outside directors and outside audit & supervisory board members and due consideration of their advice.