Asahi Concrete Works (5268) · InitiativeAchieved
Securing and Developing Human Resources With a View to the Future
First written in FY2020. 2 of 6 entries say "Raised", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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- FY2026AchievedAnnual report
「特に女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために行動計画（2022年４月1日～2027年３月31日）を策定し、目標と取組内容を次のとおり定めております。 目 標：労働者に占める女性労働者の割合を20％以上とする。 実 績：労働者に占める女性労働者の割合は20％（当事業年度末現在）であります。」
2022年4月から2027年3月までの行動計画について、女性労働者割合20％以上の目標に対し、年度末実績20％を開示している。併せて、女性営業職・管理職の登用、外国人材・中途採用者を含む多様な人材の確保・活用にも取り組む方針を示している。 - FY2024RaisedAnnual report
「次代を担う中核人材の登用等における多様性の確保と育成、若手・中途人材の通年採用、職場環境の改善・整備は、ともに事業活動の基盤となるものであり、引き続き着実に実行します。」
従来の中核人材の登用・多様性確保に加え、若手・中途人材の通年採用を明示し、人材確保・育成施策の範囲を広げている。なお、女性労働者割合20％以上の行動計画は引き続き開示されている。 - FY2023RaisedAnnual report
「特に女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために行動計画（2022年４月1日～2027年３月31日）を策定し、目標と取組内容を次のとおり定めております。 目 標：労働者に占める女性労働者の割合を20％以上とする。」
従来の中核人材の登用・多様性確保という方針に、2022年4月から2027年3月までの行動計画と、女性労働者割合20％以上という測定可能な目標を追加している。 - FY2022ReframedAnnual report
「次代を担う中核人材の登用等における多様性の確保と育成、職場環境の改善・整備は、ともに事業活動の基盤となるものであり、引き続き着実に実行します。」
従来の人材の確保・育成から、中核人材の登用、多様性の確保、育成、職場環境の改善・整備を一体の基盤施策として明示している。 - FY2021RestatedAnnual report
「次代を担う人材の確保と育成、職場環境の改善・整備は、ともに事業活動の基盤となるものであり、着実に実行します。」
次代を担う人材の確保・育成を事業活動の基盤として継続して掲げている。 - FY2020First statedAnnual report
「We will secure and develop human resources with an eye to the future.」
Securing and developing human resources for the future is identified for the first time as a company-wide management priority.