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59In focus
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
514400
SharesWording
Definitive
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Issuance of New Shares as Restricted Stock Compensation
Who receives how much514,400Shares
当社普通株式 514,400 株（新株式）
Directors of the Company (excluding outside directors)2 / 71,000 shares
The Company's employees (including executive officers, advisers and consultants)64 people / 443,400株
The height of each bar represents the proportion of shares received by each allottee. The thin line below represents the number of existing shares to which these shares are added.
¥329 per share
Total issue value169,237,600Yen
Amount of funds to be raised
払込金額の総額 169,237,600円、差引手取概算額 Not disclosed
Total Stock-Based Compensation
金銭報酬債権合計169,237,600円。対象取締役に対する報酬等の総額は年額200百万円以内。
Existing Shares and Increase
+1.22%Rate of increase
42,054,000 shares42,568,400Shares
1.22%（2024年7月17日現在の発行済株式総数に対する割合）
The dilution rate shows what proportion the newly issued shares represent of the existing shares. The higher the proportion, the more the value and voting rights per share are diluted.
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2024年8月9日から、割当対象者が当社の取締役及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職する日まで。ただし、退任又は退職日が2025年6月30日以前の場合は2025年7月1日まで。
Conditions for lifting transfer restrictions
取締役は、譲渡制限期間開始日以降、最初に到来する定時株主総会の日まで継続して取締役の地位にあること。使用人は、譲渡制限期間開始日以降、最初に到来する事業年度末日まで継続して使用人の地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合や組織再編等の場合の解除条件も定めている。
Reason for acquisition without consideration
所定の時期までに正当な理由なく退任又は退職した場合、及び譲渡制限解除事由に該当せず譲渡制限が解除されない株式がある場合。
Categories and Number of Persons Covered
当社の取締役（社外取締役を除く）2名・71,000株、当社の使用人（執行役員、顧問及び相談役を含む）64名・443,400株
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中は、譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除後の保有方針はNot disclosed。
Payment date
9 August 2024
Basis for determining the amount to be paid
取締役会決議日の直前営業日（2024年7月16日）の東京証券取引所における普通株式の終値329円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
2024年6月25日開催の第21回定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度の導入、金銭報酬債権の総額及び株式数の上限等について承認を受けている。
Most recent equity financing
Timing 2024年6月末 / Type 第7回新株予約権（信託型ストックオプション）の全てを放棄・消滅 / Amount 発行済株式総数対比8.92％相当
Impact on Business Performance
本新株発行による当社の業績への影響は記載なし。
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Issuance of New Shares as Restricted Stock Compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式 514,400 株（新株式） |
| Issue price and disposal price | ¥329 per share |
| Total issue value | 169,237,600円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額 169,237,600円、差引手取概算額 Not disclosed |
| Payment date | 9 August 2024 |
| Intended allottee | Category Directors of the Company (excluding outside directors) / Number of Employees 2 / Number of Shares 71,000 shares, Category The Company's employees (including executive officers, advisers and consultants) / Number of Employees 64 people / Number of Shares 443,400株 |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は、譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。譲渡制限解除後の保有方針はNot disclosed。 |
| Dilution Rate | 1.22%（2024年7月17日現在の発行済株式総数に対する割合） |
| Total number of issued shares | 42,054,000株 → 42,568,400 shares（1.22%） |
| Basis for determining the amount to be paid | 取締役会決議日の直前営業日（2024年7月16日）の東京証券取引所における普通株式の終値329円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| Transfer restriction period | 2024年8月9日から、割当対象者が当社の取締役及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職する日まで。ただし、退任又は退職日が2025年6月30日以前の場合は2025年7月1日まで。 |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 取締役は、譲渡制限期間開始日以降、最初に到来する定時株主総会の日まで継続して取締役の地位にあること。使用人は、譲渡制限期間開始日以降、最初に到来する事業年度末日まで継続して使用人の地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合や組織再編等の場合の解除条件も定めている。 |
| Reason for acquisition without consideration | 所定の時期までに正当な理由なく退任又は退職した場合、及び譲渡制限解除事由に該当せず譲渡制限が解除されない株式がある場合。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社の取締役（社外取締役を除く）2名・71,000株、当社の使用人（執行役員、顧問及び相談役を含む）64名・443,400株 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭報酬債権合計169,237,600円。対象取締役に対する報酬等の総額は年額200百万円以内。 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2024年6月25日開催の第21回定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度の導入、金銭報酬債権の総額及び株式数の上限等について承認を受けている。 |
| Most recent equity financing | Timing 2024年6月末 / Type 第7回新株予約権（信託型ストックオプション）の全てを放棄・消滅 / Amount 発行済株式総数対比8.92％相当 |
| Impact on Business Performance | 本新株発行による当社の業績への影響は記載なし。 |
Items this document does not state (9)
Estimated issuance expensesSpecific use of fundsExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.役員報酬制度及び従業員向けインセンティブ制度の見直しを背景に、株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を高めるため。会社は、発行済株式総数に対する発行割合が1.22％であり、合理的な規模及び数であると判断している。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.