eWeLL (5038) · InitiativeAdvanced
Collecting Human Capital Metrics, Setting Targets and Considering Disclosure
First written in FY2023. 5 of 6 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-20.
6entries
3years
3from disclosures
How it moved
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Establishing Measurement Infrastructure and Expanding Disclosure for Human Capital MetricsA theme 10 companies write about · 0 as a headwind · 10 as a tailwind
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Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）33.3」「男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）74.9」
人的資本について、女性管理職比率33.3％、男性育児休業取得率100.0％、男女間賃金差異74.9％を開示し、研修・資格取得の実施状況も示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 うち正規雇用労働者 0.0 50.0 70.7 70.7」
人的資本指標について、具体的な目標は未設定としつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の実績値を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「今後、人的資本に関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標および開示項目を検討してまいります。」
人的資本関連指標について、データの収集・分析を進め、今後の目標および開示項目を検討すると記載している。