BP Castrol K.K. (5015) · InitiativeReframed
Expanding employee training and capability-development programs
First written in FY2017. 4 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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- FY2025ReframedAnnual report
「自動車業界は“100年に一度の変革期”と言われる中、「未来は自分達で創る」とした強い決意の下、積極的に協働する組織への再活性化と人材育成・能力開発にも注力し取り組んでまいります。」
従来のキャリアプランに応じた能力開発プログラムから、業界変革への対応、組織再活性化および人材育成・能力開発を一体で進める表現へ広がっている。 - FY2021RestatedAnnual report
「また内部管理体制の強化及び優秀な人材を確保育成することにより、様々なリスクに対し適切に対応を行ってまいります。」
優秀な人材の確保・育成を通じた事業基盤強化の考え方を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「7. Expand talent development and capability-building programs tailored to each employee's career plan」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を7つの戦略の一つとして継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「7. Expand talent development and capability-building programs tailored to each employee's career plan」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を戦略の一つとして継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「7. Expand talent development and capability-building programs tailored to each employee's career plan」
社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充方針を継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「7. Expand talent development and capability-building programs tailored to each employee's career plan」
States for the first time the policy of expanding talent development and capability-building programs tailored to employees' career plans.