A Corporate Culture That Respects Diversity
First written in FY2017. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
- FY2025Decline in the percentage of female managers; 20% target maintainedAnnual report
「2025年時点で執行役員を含む全役員14名のうち女性役員は2名ですが、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では女性管理職比率9.6％に対し、20％を目標に掲げています（注）。女性社員向けのキャリア形成研修を実施し、自身のキャリアを捉え直す機会を提供するとともに、円滑な職場運営に必要なマネジメント力やリーダーシップ、傾聴力、コミュニケーション力を備えた女性管理職の育成を計画的に進めています。」
女性役員は2名で維持されたが、女性管理職比率は前年度記載の12.8％から9.6％となった。20％目標と女性社員向けキャリア形成研修は継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年には、執行役を含む全役員14名のうち女性役員が２名となりました。現在の女性管理職比率は12.8％ですが、20％を目標に、女性社員を業務改善運動のまとめ役に任命する等して、意識向上を図っています。」
女性役員2名、女性管理職比率12.8％を示し、女性管理職比率20％を目標とする方針と、業務改善運動のまとめ役への任命が記載された。 - FY2023AdvancedAnnual report
「経営理念を軸に多様な人材が揃うグローバルに事業を展開する当社では、グループ社員全体の６割強が外国籍となっており、国籍・性別を問わず多様なスキルを持つ社員が活躍しています。」
グループ社員全体の6割強が外国籍であることを示し、国籍・性別を問わない多様な人材の構成を具体化した。 - FY2020RestatedAnnual report
「The Company will promote a corporate culture that respects diversity and will also actively pursue compliance, strengthen its internal control system, fulfill its corporate social responsibilities, and improve operational efficiency.」
多様性を尊重する企業風土、コンプライアンス、内部統制強化を継続する方針が再掲された。 - FY2017First statedAnnual report
「The Company will promote a corporate culture that respects diversity and will also actively pursue compliance, strengthen its internal control system, fulfill its corporate social responsibilities, and improve operational efficiency.」
Promoting a corporate culture that respects diversity was identified alongside compliance and stronger internal controls as an ongoing initiative.