Takara Bio (4974) · InitiativeAdvanced
Developing Human Capital, Promoting Diverse Talent and Supporting Work-Life Balance
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-05-13.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 519 companies write about · 1 as a headwind · 535 as a tailwind
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- 2026-05-13AdvancedManagement Plan
「We will conduct a voluntary early-retirement program.」
全社員を対象に、募集人数120名程度の希望退職を実施する具体策を示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「・新任女性役職登用者の増加（２名⇒６名） ・障がい者雇用率2.6％（法定雇用率（2.5％以上)を維持） ・多様な人材の獲得を目的としたキャリア採用の実施（2020年度以降134名）」
女性役職登用者、障がい者雇用率、キャリア採用について具体的な実施状況を開示した。加えて、総労働時間は前年度比98.3％、企業連携保育園は3園から5園へ増加した。 - FY2023First statedAnnual report
「・女性役職者数を増加させる ・70歳までの就業機会を創出する ・障がい者雇用率は国内法定雇用率以上を維持する ・育児休職からの復職率100%を維持する ・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年３月末までに設置する」
女性役職者、シニア、障がい者、中途採用等の多様性推進に加え、育児休職復職率100％や2025年3月末までの相談窓口設置など、具体的な施策・目標を設定した。