TriIs (4840) · TargetRestated
Maintaining the proportion of women in management at 30% or higher
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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- FY2024RestatedAnnual report
「2024年12月31日現在の当社単体における女性社員比率は33％、役員・管理職に占める女性社員比率は44％でした。またグループ全体に占める女性社員の比率は33％、役員・管理職に占める女性社員の比率は30％でした。働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、今後さらに管理職への積極的な引き上げを行いたいと考えております。なお、女性管理職比率については、2024年同様、2025年末時点で30％以上を維持することを目標としております。」
2024年末のグループ全体の役員・管理職女性比率は30％であり、2025年末も30％以上を維持する目標を再確認している。 - FY2023First statedAnnual report
「働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、今後さらに管理職への積極的な引き上げを行いたいと考えております。なお、女性管理職比率については、2024年末時点で30％以上を維持することを目標としております。」
2023年12月31日時点の役員・管理職に占める女性社員比率33％を踏まえ、2024年末時点で女性管理職比率30％以上を維持する数値目標を初めて設定している。