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TriIs (4840) · PolicyReframedLatest Share Issuance and Disposal (2026-05-14): "Advanced"

Determining director compensation and stock options based on position, duties and contribution

First written in FY2019. 2 of 6 entries say "Reframed", first in FY2020. Latest entry: 2026-05-14.

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ProgressHeldSoftenedWorseFirst statedFY2019ReframedFY2020RestatedFY2021 – FY2022ReframedFY20232020: 120202021: 120212022: 120222023: 120232024: 120242025: 020252026: 12026
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind

The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.

65 other companies' latest entry also says "Advanced".

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. 2026-05-14AdvancedShare Issuance and Disposal

    「We decided to issue these stock acquisition rights as paid stock options subject to performance-achievement conditions, with the aim of increasing directors’ commitment to expanding performance, improving profitability, providing continuing returns to shareholders and improving the company’s valuation in the stock market while sharing more value with shareholders.」

    The company resolved to issue paid stock options to 2 directors, with exercise conditions based on consolidated net sales, consolidated operating income, total dividends and market capitalization, creating a performance-linked incentive structure.
  2. FY2023ReframedAnnual report

    「役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益(連結)、および経常利益(連結)の予算に対する達成度合いに応じて算出して毎年12月に支給します。」

    従来の当期純利益達成度を前提とした報酬割合から、連結営業利益・経常利益の予算達成度に連動して賞与を算定する制度へ、業績指標と支給時期が整理されている。
  3. FY2022RestatedAnnual report

    「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、当期純利益(連結)を100%達成した場合、基本報酬:役員賞与:ストックオプションの比率はおよそ70前後:15前後:15前後となります。」

    株主利益との連動、固定報酬・業績連動賞与・株式報酬からなる報酬体系と、連結当期純利益達成度に応じた比率の目安を継続している。
  4. FY2021RestatedAnnual report

    「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、当期純利益(連結)を100%達成した場合、基本報酬:役員賞与:ストックオプション の比率はおよそ70前後:15前後:15前後となります。」

    株主利益との連動、固定報酬・業績連動賞与・株式報酬からなる報酬体系を継続し、連結当期純利益の達成度に応じた報酬割合の目安を具体化している。
  5. FY2020ReframedAnnual report

    「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としており、具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬としての役員賞与及び非金銭報酬としての株式報酬により構成し」

    従来の役位・職務内容・貢献度に基づく固定報酬とストック・オプションの説明から、株主利益との連動、業績連動賞与、株式報酬を含む報酬体系へ整理を広げている。
  6. FY2019First statedAnnual report

    「固定報酬額の決定については、役位及び職務内容を勘案して決定し、代表取締役に一任しております。ストック・オプション報酬額の決定については、業務執行の状況及び貢献度等を基準として、都度の取締役会決議により決定しております。」

    固定報酬を役位・職務内容、ストックオプション報酬を業務執行状況・貢献度等に基づき決定する方針を記載している。
Moved together

"Stable dividends over the medium to long term and stable generation and growth of net income" moved the same way as this thread, in the same document, in 2 of its 6 moves.

2★1
  1. ★This thread
  2. 1Stable dividends over the medium to long term and stable generation and growth of net income2×

★ is this thread; numbers match the list above. The number on a line is how many documents both moved the same way in; lines between the other threads count the documents they moved together in too. Threads that move together often sit closer.

When this could move next
No upcoming earnings preview for TriIs yet. It last moved in the Share Issuance and Disposal of 2026-05-14: "Advanced".
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