Introduction of a Restricted Stock Compensation Plan for Directors
First written in FY2020. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
- FY2025RaisedAnnual report
「対象取締役に対して支給される報酬総額は、現行の金銭報酬額とは別枠で年額20,000千円以内（2025年12月19日開催の第48回定時株主総会決議により、年額50,000千円以内に変更）とし、本制度により発行又は処分される当社の普通株式の総数は年31千株以内といたします。」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度の報酬総額上限が、年額20,000千円以内から50,000千円以内へ引き上げられた。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社は、2020年12月18日開催の第43回定時株主総会決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、既存の報酬枠とは別に、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」という。）に対して、新たに、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入することといたしました。」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度と、企業価値向上・株主との価値共有を目的とする制度設計を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社は、2020年12月18日開催の第43回定時株主総会決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、既存の報酬枠とは別に、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対して、新たに、譲渡制限付株式報酬制度を導入することといたしました。」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度と、企業価値向上・株主との価値共有を目的とする制度設計を継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「自己株式の減少24,900株は、譲渡制限付株式報酬としての処分によるものであります。」
2020年12月に導入した取締役向け譲渡制限付株式報酬制度について、当年度に24,900株、18,824千円の自己株式処分を実施した。 - FY2020First statedAnnual report
「By resolution of the 43rd Annual General Meeting of Shareholders held on 18 December 2020, the Company introduced a new restricted stock compensation plan, separate from the existing compensation framework, for directors other than directors serving on the Audit and Supervisory Committee and outside directors. The plan is intended to provide incentives for sustainable improvement in corporate value and promote greater value sharing with shareholders. Total annual compensation under the plan is capped at ¥20,000 thousand, separate from existing cash compensation, and the total number of common shares issued or disposed of under the plan is capped at 31 thousand shares per year.」
A restricted stock compensation plan was introduced for eligible directors to promote sustainable improvement in corporate value and greater value sharing with shareholders. The annual compensation cap is ¥20,000 thousand and the annual share cap is 31 thousand shares; the restriction period runs until retirement or resignation.