Building a Strong Human Resources and Organizational Base
First written in FY2016-Q3. 14 of 17 entries say "Restated". Latest entry: FY2024-Q2.
25 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024-Q2RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the second quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the third quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the first quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the third quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the first quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the third quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「④ 挑戦の主役となる社員を輝かせる ・ 重要プロジェクトへの抜擢人事 ・ 技術専門のキャリアパス制定」
社員の活躍を支える方針について、重要プロジェクトへの抜擢人事と技術専門のキャリアパス制定を継続して掲げている。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the third quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する経営方針について、重要な変更がないとされている。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the second quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する従来の経営方針について、重要な変更がないとされている。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the first quarter of the current consolidated cumulative period.」
管理基盤、人材・組織基盤および社員の活躍に関する従来の経営方針について、重要な変更がないとされている。 - FY2019ReframedAnnual report
「④ 挑戦の主役となる社員を輝かせる ・ 重要プロジェクトへの抜擢人事 ・ 技術専門のキャリアパス制定」
従来の人材・組織基盤の構築から、挑戦を担う社員を中心に据え、抜擢人事と技術専門のキャリアパスを進める方針へと具体化している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the third quarter of the current consolidated cumulative period.」
人材・組織基盤および管理基盤に関する従来の経営方針について、重要な変更がないとされている。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the second quarter of the current consolidated cumulative period.」
人材・組織基盤および管理基盤に関する従来の経営方針・経営戦略について、重要な変更がないとされている。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「There were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group during the first quarter of the current consolidated cumulative period.」
人材・組織基盤および管理基盤に関する従来の経営方針について、重要な変更がないとされている。 - FY2018RestatedAnnual report
「③ 新たな挑戦を支える管理基盤を構築する・経営の見える化を推進し、経営判断を効率化、合理化する。・PDCAサイクルを全社的に浸透させ、「改善力」を強みとする。」
管理基盤の構築、経営の見える化およびPDCAサイクルの全社浸透を中期経営計画の基本方針として継続している。 - FY2016ReframedAnnual report
「As the basic policy of the new three-year medium-term management plan beginning in the next fiscal year, the fiscal year ending September 2017, we will "build a management platform that supports new challenges." We will promote management visibility to make management decisions more efficient and rational. We will embed the PDCA cycle throughout the company and make our ability to improve a core strength.」
The focus shifted from building a human resources and organizational base to establishing a management platform that supports new challenges, improving management visibility and embedding the PDCA cycle. - FY2016-Q3First statedAnnual report
「"Building a strong human resources and organizational base"」
Listed as one of the three basic policies of the medium-term management plan.