Otsuka (4768) · InitiativeAdvanced
Improving the Labor Share Ratio and Reviewing the Salary Structure
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2024.
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Improving Employee Compensation Through a New Salary System and Base-Pay IncreasesA theme 44 companies write about · 3 as a headwind · 41 as a tailwind
10 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 44 companies compared. The sentences above are computed from all 44.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024AdvancedAnnual report
「2022年７月のベースアップ（全社員一律１万円）に加え、2024年４月にも全社員一律１万円のベースアップを実施しました。」
2022年に続き、2024年4月にも全社員一律1万円のベースアップを実施し、労働分配率改善・人的資本強化の施策を進めた。 - FY2023First statedAnnual report
「2022年７月には初の大幅ベースアップ（全社員一律１万円）を行うなど、労働分配率の上昇につなげる各種施策を継続的に実施しており、2023年の平均年間給与は937万円（前年同期比+9.4％）となりました。」
給与体系の見直し、全社員一律1万円のベースアップ、平均年間給与937万円など、労働分配率改善の具体策と実績を初めてまとまって開示している。