Alpha (4760) · FactRestated
No management targets set by diversity category
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent-promotion policy without numerical diversity targetsA theme 22 companies write about · 0 as a headwind · 10 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 2 of 17 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 22 companies compared. The sentences above are computed from all 22.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」
多様性区分別の管理職構成割合・人数の目標値を現時点では定めていないとの開示を再確認している。 - FY2024RestatedAnnual report
「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」
多様性区分別の管理職構成割合・人数の目標値を現時点では定めていないとの開示を再確認している。 - FY2023First statedAnnual report
「現在、女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示につきましては、今後の課題として検討してまいります。」
女性、障害者、外国人、中途採用者等の区分について、管理職構成割合・人数の目標値は現時点で設定していないと開示している。