Natoco (4627) · PolicyRestated
Establishment of a Policy for Determining Individual Director Compensation
First written in FY2021. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023RestatedAnnual report
「業績の評価は、「連結営業利益率」と「親会社株主に帰属する当期純利益」の２種類を基本指標とし、非財務指標を勘案し決定する。」
取締役の業績連動報酬について、連結営業利益率・親会社株主に帰属する当期純利益を基本指標とする方針を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「2021年９月24日開催の取締役会において、「取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針」の内容について新たに決議を行っております。」
取締役会が2021年9月24日に個人別報酬の決定方針を新たに決議し、連結営業利益率・親会社株主に帰属する当期純利益等を業績評価の基本指標とした。