Designing executive incentives through performance-linked and equity compensation
First written in FY2021. 4 of 9 entries say "Reframed", first in FY2022. Latest entry: 2026-07-31.
Chugoku Marine Paints moved to the "Worse" side of this theme in 2022, 1 year before the typical company in this theme (2023).
87 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026ReframedAnnual report
「区分 種別 対価 構成比（※） a.基本報酬 固定 現金 57％程度 b.年次インセンティブ 変動 （業績連動、ESG指標連動） 現金 18％程度 c.中長期インセンティブ 変動 株式 25％程度」
2027年3月期想定の報酬構成を基本報酬57％、年次インセンティブ18％、中長期インセンティブ25％へ変更した。ESG指標連動を継続し、社外取締役への株式報酬導入も株主総会議案として付議している。 - 2026-06-01RaisedGeneral Meetings of Shareholders
「具体的には、当社の取締役の報酬額を年額600百万円以内（うち社外取締役60百万円以内）に改定するとともに、当該報酬枠の範囲内で、当社の取締役に対して、譲渡制限付株式付与のために支給する当社の普通株式又は金銭債権の総額を年額300百万円以内に改定するその他所要の変更をいたします。」
取締役報酬枠と譲渡制限付株式報酬の上限を引き上げる議案を示している。 - FY2024ReframedAnnual report
「a. 基本報酬 固定 現金 69％程度 b. 年次インセンティブ 変動（業績連動、ESG指標連動） 現金 21％程度 c. 中長期インセンティブ 変動（一部業績連動） 株式 10％程度」
役員報酬の構成を基本報酬69％、年次インセンティブ21％、中長期インセンティブ10％程度とし、年次インセンティブにESG指標連動を明示した。前年度の70％・20％・10％程度から構成も変更している。 - FY2023ReframedAnnual report
「a. 基本報酬 固定 現金 70％程度 b. 年次インセンティブ 変動（業績連動） 現金 20％程度 c. 中長期インセンティブ 変動（一部業績連動） 株式 10％程度」
役員報酬の構成比を基本報酬70％程度、年次インセンティブ20％程度、中長期インセンティブ10％程度へ変更した。年次インセンティブの比率が前年度記載の15％程度から上昇している。 - FY2022ReframedAnnual report
「a. 基本報酬 固定 現金 75％程度 b. 年次インセンティブ 変動 （業績連動） 現金 15％程度 c. 中長期インセンティブ 変動 （一部業績連動） 株式 10％程度」
役員報酬の構成比を基本報酬75％程度、年次インセンティブ15％程度、中長期インセンティブ10％程度と記載し、従来記載の構成から年次インセンティブの比率を高めた構成へ変更している。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「During the three-month period ended 30 June of the current fiscal year, there were no material changes to the management policies, management strategies or other matters established by the Group.」
業績連動・株式報酬を含む役員報酬制度について、この四半期報告書では重要な変更の記載はない。 - FY2021First statedAnnual report
「The compensation structure consists of 3 categories: base compensation, annual incentives and medium- to long-term incentives.」
Divides director compensation into fixed base compensation, annual incentives linked to profit attributable to owners of the parent, and restricted shares linked to medium- to long-term targets such as ROE.