Hiring diverse mid-career personnel and creating an environment in which they can thrive
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
46 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「具体的には、国内外に拘わらず製薬企業での研究開発、事業開発等の経験者、薬剤師等の資格取得者等の専門能力を有する多様な人材を、年齢、性別等に関係なく採用しております。また、勤務開始時間の選択制度などの従業員がワークライフバランスを実現しやすい制度やインセンティブ制度等の人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」
多様な専門人材の採用、勤務時間選択制度、インセンティブ制度、社員教育を進める方針を再確認している。 - FY2024採用・就業制度・教育施策を具体化Annual report
「具体的には、国内外に拘わらず製薬企業での研究開発、事業開発等の経験者、薬剤師等の資格取得者等の専門能力を有する多様な人材を、年齢、性別等に関係なく採用しております。また、勤務開始時間の選択制度などの従業員がワークライフバランスを実現しやすい制度やインセンティブ制度等の人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」
多様な中途人材の採用方針に加え、専門能力を持つ人材の採用、勤務開始時間の選択制度、インセンティブ制度、社員教育が具体的な施策として示された。 - FY2023First statedAnnual report
「To secure capable personnel who share our management policies, we primarily hire mid-career professionals in Japan and overseas with diverse experience and skills, including research and development management, who can contribute immediately. We aim to build a diverse, small organization in which all employees can demonstrate their abilities and thrive regardless of nationality, age or gender.」
即戦力となる中途人材を国内外から採用し、国籍・年齢・性別等にかかわらず能力を発揮できる多様性のある小規模組織を目指す方針が初めて開示された。