Dependence on a small organization and a limited number of business leaders
First written in FY2019. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 9 of 30 companies on the "Worse" side.
38 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「当社は常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保及び育成が順調に進まない場合、並びに人材の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じ、当社の業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成の不調や流出が事業活動に影響するリスクを再確認している。 - FY2023人材確保・育成・流出リスクを具体化Annual report
「当社は常に優秀な人材の確保と育成に努めておりますが、人材確保及び育成が順調に進まない場合、並びに人材の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じ、当社の業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
従来の小規模組織への依存に加え、人材の確保・育成が進まない場合や流出が生じる場合を具体的なリスクとして記載した。 - FY2019First statedAnnual report
「As of 31 March 2019, we were a small organization with 7 directors, 3 corporate auditors and 11 employees, and our internal control structure was designed to match this scale. Our business activities also depend heavily on our representative director and president, Kiyoshi Ejima (江島淸), the heads of the divisions responsible for advancing the business and a small number of research and development personnel.」
取締役7名、監査役3名、従業員11名の小規模組織であり、代表取締役や少数の研究開発人員への依存があると記載している。