Director compensation policy linked to shareholder returns and performance indicators
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「Director compensation is structured to be linked to shareholder interests so that it functions sufficiently as an incentive for the sustainable enhancement of corporate value. Our basic policy is to set compensation at an appropriate level based on each director’s responsibilities when determining individual compensation.」
株主利益と連動する報酬体系、業績指標や計画達成度を反映する役員報酬方針を再確認している。 - FY2024業績連動報酬の黒字化前提を明示Annual report
「なお、業績連動報酬等の支給については、原則として、当社業績が黒字化されることを前提とし、黒字化した場合、改めて、取締役会において検討を行うものとする。」
株主利益と連動する報酬体系について、業績連動報酬の支給は原則として会社業績の黒字化を前提とすることが明示された。 - FY2022RestatedAnnual report
「Director compensation is structured to be linked to shareholder interests so that it functions sufficiently as an incentive for the sustainable enhancement of corporate value. Our basic policy is to set compensation at an appropriate level based on each director’s responsibilities when determining individual compensation.」
株主利益と連動する報酬体系を基本とし、業績指標KPIや計画達成度を反映する役員報酬方針を再確認している。 - FY2021First statedAnnual report
「Director compensation is structured to be linked to shareholder interests so that it functions sufficiently as an incentive for the sustainable enhancement of corporate value. Our basic policy is to set compensation at an appropriate level based on each director’s responsibilities when determining individual compensation.」
2021年2月12日開催の取締役会で、株主利益と連動する報酬体系、業績指標KPIを反映した現金報酬、会社の事業計画及び各役員の計画に対する達成度に応じた賞与という役員報酬方針を決議した。