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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
72130
SharesWording
Definitive
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
Who receives how much
Director and Executive Officer 38,761株（取締役3名25,944株、執行役員4名12,817株） / Employees 33,369株（30名）
The Company's directors (excluding directors who are Audit & Supervisory Committee Members)3 / 25,944株
The Company's executive officers4 / 12,817株
Employees of the Company30 people / 33,369株
The height of each bar represents the proportion of shares received by each allottee. The thin line below represents the number of existing shares to which these shares are added.
1株につき262円
Amount of funds to be raised
調達資金なし。金銭報酬債権合計は18,898,060円（役員・執行役員10,155,382円、従業員8,742,678円）
Total Stock-Based Compensation
年額20百万円以内の金銭報酬債権（対象取締役向け報酬枠）。今回の金銭報酬債権は合計18,898,060円。
発行済株式総数
As this is a disposal of treasury shares, the total number of issued shares will not increase
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2025年8月15日から、対象取締役等が当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任・退職する日、または所定の有価証券報告書・半期報告書が提出される日までのいずれか遅い日まで, 2025年9月30日から2028年9月29日まで
Conditions for lifting transfer restrictions
役員・執行役員は、本株主総会開催日から翌年の定時株主総会開催日まで継続して当社の取締役または執行役員の地位にあること。従業員は、譲渡制限期間中に継続して当社の取締役、執行役員または従業員のいずれかの地位にあること。正当な事由による退任・退職の場合は、在任・在職期間に応じて一部解除。
Reason for acquisition without consideration
譲渡制限期間満了前に正当な理由なく退任・退職した場合、または譲渡制限期間満了時点で解除されていない株式がある場合。組織再編等の場合も解除されない株式を無償取得する。
Categories and Number of Persons Covered
取締役3名・25,944株, 執行役員4名・12,817株, 従業員30名・33,369株
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中は譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。
Payment date
15 August 2025, 30 September 2025
Basis for determining the amount to be paid
2025年7月16日の東京証券取引所における当社普通株式の終値262円。ディスカウント・プレミアムなし。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
2025年6月20日開催の第105回定時株主総会において、対象取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度および年額20百万円以内の金銭報酬債権の支給について承認。
Impact on Business Performance
The impact on financial results will be minor.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | Director and Executive Officer 38,761株（取締役3名25,944株、執行役員4名12,817株） / Employees 33,369株（30名） |
| Issue price and disposal price | 1株につき262円 |
| Amount of funds to be raised | 調達資金なし。金銭報酬債権合計は18,898,060円（役員・執行役員10,155,382円、従業員8,742,678円） |
| Payment date | 15 August 2025, 30 September 2025 |
| Intended allottee | Category The Company's directors (excluding directors who are Audit & Supervisory Committee Members) / Number of Employees 3 / Number of Shares 25,944株, Category The Company's executive officers / Number of Employees 4 / Number of Shares 12,817株, Category Employees of the Company / Number of Employees 30 people / Number of Shares 33,369株 |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。 |
| Total number of issued shares | As this is a disposal of treasury shares, the total number of issued shares will not increase |
| Basis for determining the amount to be paid | 2025年7月16日の東京証券取引所における当社普通株式の終値262円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| Transfer restriction period | 2025年8月15日から、対象取締役等が当社の取締役および執行役員のいずれの地位からも退任・退職する日、または所定の有価証券報告書・半期報告書が提出される日までのいずれか遅い日まで, 2025年9月30日から2028年9月29日まで |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 役員・執行役員は、本株主総会開催日から翌年の定時株主総会開催日まで継続して当社の取締役または執行役員の地位にあること。従業員は、譲渡制限期間中に継続して当社の取締役、執行役員または従業員のいずれかの地位にあること。正当な事由による退任・退職の場合は、在任・在職期間に応じて一部解除。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間満了前に正当な理由なく退任・退職した場合、または譲渡制限期間満了時点で解除されていない株式がある場合。組織再編等の場合も解除されない株式を無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 取締役3名・25,944株, 執行役員4名・12,817株, 従業員30名・33,369株 |
| Total Stock-Based Compensation | 年額20百万円以内の金銭報酬債権（対象取締役向け報酬枠）。今回の金銭報酬債権は合計18,898,060円。 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2025年6月20日開催の第105回定時株主総会において、対象取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度および年額20百万円以内の金銭報酬債権の支給について承認。 |
| Impact on Business Performance | The impact on financial results will be minor. |
Items this document does not state (12)
Total issue valueEstimated issuance expensesSpecific use of fundsDilution RateExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMost recent equity financingMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、役員・執行役員と株主との価値共有を進めるため。また、従業員については、中長期的な視点での経営や株価に対する意識を高め、エンゲージメントを向上させるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.