Astellas Pharma (4503) · InitiativeWorsened
Accelerating Decision-Making Through Organizational Flattening
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Worsened", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Decision-Making and Execution SpeedA theme 40 companies write about · 0 as a headwind · 41 as a tailwind
Astellas Pharma moved to the "Worse" side of this theme in 2025, 5 years after the typical company in this theme (2020).
The whole theme swung hardest in 2025: 2 of 10 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Worsened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 40 companies compared. The sentences above are computed from all 40.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026WorsenedAnnual report
「2026年４月時点では、６階層以下の組織の割合が71％、スパン・オブ・コントロールの全組織の平均値が、6.1人となっています。2025年４月付の組織変更に伴い、部門レベルでの組織の統合が発生し、社長から６階層以下の組織の割合が低下しています。」
組織のフラット化では、SPOC平均は6.3人から6.1人へ低下し、6階層以下の組織割合も74％から71％へ低下した。部門統合に伴う変化として説明している。 - FY2025WorsenedAnnual report
「2025年４月時点では、６階層以下の組織の割合が74％、スパン・オブ・コントロールの全組織の平均値が、6.3人となっています。」
組織のフラット化では、SPOC平均は5.9人から6.3人へ改善した一方、6階層以下の組織割合は86％から74％へ低下した。部門統合を伴う組織変更の影響として説明している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年４月時点では、６階層以下の組織の割合が86％、スパン・オブ・コントロールの全組織の平均値が、5.9人に到達しました。」
組織のフラット化が、6階層以下の組織割合73％から86％、SPOC平均5.7人から5.9人へ進展した。2024年4月から階層ではなく役割を示すPosition Titleも導入した。 - FY2023First statedAnnual report
「社長からの階層数を６以下とすることを目指し、スパン・オブ・コントロール（SPOC：Span of Control）については、６人以上を目指しています。」
階層削減と管理範囲拡大による意思決定迅速化・権限委譲を新たな組織目標として明示した。2023年4月時点で6階層以下の組織割合は73％、SPOC平均は5.7人となった。