構造改革の実施に伴う連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）、人員削減等による合理化、特別損失の計上及び役員報酬の減額
ランサーズ株式会社および株式会社ワークスタイルラボ
株式会社ワークスタイルラボが運営するマッチングプラットフォーム「Professionals on Demand」および連結子会社の共通部門に所属する正社員
（取締役会決議日・合併契約締結日）
WSL社の成長性鈍化と収益性悪化、ならびに事業規模・業務内容に見合った人員体制の構築と経営資源の効率化
36百万円（構造改革費用として特別損失に計上。うち8百万円は当第2四半期累計期間に計上済み）
2024年3月期（2023年4月1日～2024年3月31日）
2024年3月期連結業績予想に今回の構造改革費用は含まれていないが、2023年5月12日公表値から修正なし
Related procedures
会社法第796条第2項に定める簡易合併および同法第784条第1項に定める略式合併
Company response
代表取締役社長は月額報酬3ヶ月分のうち20％を減額、取締役1名は月額報酬3ヶ月分のうち15％を減額
合併の効力発生日は2024年1月1日（予定）、退職予定日は2023年12月31日。2025年3月期に約50百万円のコスト削減を見込み、余剰費用の一部をセールスやマーケティング等の成長投資に振り向け、事業成長を加速する
今後修正すべきと判断する事象が発生した場合には、速やかに開示する
| Item | Details |
|---|---|
| Event name | 構造改革の実施に伴う連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）、人員削減等による合理化、特別損失の計上及び役員報酬の減額 |
| Date of occurrence | 2023年11月13日（取締役会決議日・合併契約締結日） |
| Subject Entity | ランサーズ株式会社および株式会社ワークスタイルラボ |
| Target Locations / Products | 株式会社ワークスタイルラボが運営するマッチングプラットフォーム「Professionals on Demand」および連結子会社の共通部門に所属する正社員 |
| Cause | WSL社の成長性鈍化と収益性悪化、ならびに事業規模・業務内容に見合った人員体制の構築と経営資源の効率化 |
| Amount of Impact on Business Performance | 36百万円（構造改革費用として特別損失に計上。うち8百万円は当第2四半期累計期間に計上済み） |
| Accounting period in which recognized | 2024年3月期（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| Impact on Earnings Forecast | 2024年3月期連結業績予想に今回の構造改革費用は含まれていないが、2023年5月12日公表値から修正なし |
| Type of litigation or proceeding | 会社法第796条第2項に定める簡易合併および同法第784条第1項に定める略式合併 |
| Directors' and officers' liability | 代表取締役社長は月額報酬3ヶ月分のうち20％を減額、取締役1名は月額報酬3ヶ月分のうち15％を減額 |
| Outlook | 合併の効力発生日は2024年1月1日（予定）、退職予定日は2023年12月31日。2025年3月期に約50百万円のコスト削減を見込み、余剰費用の一部をセールスやマーケティング等の成長投資に振り向け、事業成長を加速する |
| Planned follow-up disclosure | 今後修正すべきと判断する事象が発生した場合には、速やかに開示する |
Items this document does not state (13)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.企業価値向上に向けた収益力の強化と体質改善、経営資源の効率化、WSL社の成長性鈍化と収益性悪化への対応、事業規模・業務内容に見合った人員体制の構築、利益体質の強化、及び経営責任の明確化を理由としている。