Recruitment, development and retention of highly skilled personnel
First written in FY2019. 4 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2024RestatedAnnual report
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用媒体・積極採用、働きやすい環境、評価・報酬制度、開発技術・SaaS技術教育による人材確保・育成を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用活動、成長機会の提供、働きやすい環境整備、企業内大学・研修による人材確保と育成を継続する一方、人材不足や流出を業績リスクとして記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「例えば当社ではUiPath社の製品を活用できるRPA技術者を積極的に育成するためにUiPathアカデミートレーニング及びUiPathアカデミー RPAディベロッパー認定資格など、修了・資格保有者を2021年12月末現在に72名とするなど、重点分野を定め戦略的に人材の確保と育成を図っています。」
採用・教育研修を継続し、2021年12月末時点のUiPath関連修了・資格保有者72名を重点分野の人材育成実績として記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成・流出およびビジネスパートナーの人材確保をリスクとして引き続き記載し、RPA人材の育成実績も示している。 - FY2019First statedAnnual report
「しかしながら、優秀な人材の採用・確保及び教育・育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材が社外流出した場合には、事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスの質の低下、それに起因する競争力の低下等により、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成の遅れや社外流出、ビジネスパートナーの人材不足が事業拡大やサービス品質を制約する可能性を記載している。